Pla de retribució flexible

Millora el salari emocional dels teus treballadors amb un producte capdavanter en el mercat

Per què et convé oferir un producte de retribució flexible als teus treballadors?

Atreu i reté el talent, fidelitza el treballador

Millora la retribució neta del treballador sense augmentar-ne els costos salarials

Icono_Multicanal

Millora el teu posicionament de marca, tu decideixes quins serveis i productes vols oferir als teus treballadors

Productes amb avantatges fiscals del Pla de retribució flexible

Optimitza el teu salari i estalvia més amb beneficis que s’adapten a tu

Assegurança de salut

Estalvia fins a 500 € a l’any per assegurat (inclou cònjuge i fills de menys de 25 anys)

Pla de jubilació

Des de 40 €/mes per assegurar el teu futur amb tranquil·litat

Transport

Fins a 1.500 €/any i viatja sense límits amb transport públic

Formació

Fes formació rellevant per al teu lloc de treball i potencia el teu desenvolupament professional

Restaurant

Gaudeix de fins a 11 €/dia en restaurants per als teus àpats

Escola bressol

Cura garantida per als teus infants fins als 3 anys

No pot superar el 30% del salari brut anual. No pot disminuir la quantia íntegra del salari mínim interprofessional. La base de cotització de la nòmina d’un treballador adherit a un pla de retribució flexible no varia (el que varia és l’IRPF).

Productes amb avantatges fiscals del Pla de retribució flexible

Optimitza el teu salari i estalvia més amb beneficis que s’adapten a tu

Assegurança de salut

Estalvia fins a 500 € a l’any per assegurat (inclou cònjuge i fills de menys de 25 anys)

Pla de jubilació

Des de 40 €/mes per assegurar el teu futur amb tranquil·litat

Transport

Fins a 1.500 €/any i viatja sense límits amb transport públic

Formació

Fes formació rellevant per al teu lloc de treball i potencia el teu desenvolupament professional

Restaurant

Gaudeix de fins a 11 €/dia en restaurants per als teus àpats

Escola bressol

Cura garantida per als teus infants fins als 3 anys

No pot superar el 30% del salari brut anual.
No pot disminuir la quantia íntegra del salari mínim interprofessional.
La base de cotització de la nòmina d’un treballador adherit a un pla de retribució flexible no varia (el que varia és l’IRPF).

Com funciona la retribució flexible?

En què consisteix?

És un sistema que permet als teus treballadors distribuir el cobrament del seu sou en efectiu i en productes o serveis.

Qui ho pot contractar?

Empreses de qualsevol grandària o segment, amb un mínim de contractació de 5 assegurats.

Quins avantatges té?

Posaràs a la disposició dels teus treballadors productes i serveis amb avantatges fiscals per a l’exempció de l’IRPF.

Preguntes freqüents

És un producte totalment configurable i sense cost per a la teva empresa. Tria els serveis que vulguis oferir i comunica als teus treballadors els productes disponibles. Seran ells mateixos els que accediran a la plataforma de clients.

Et permet augmentar el teu salari net aprofitant els avantatges fiscals (exempció de l’IRPF). Pots gestionar tu mateix/a el teu pla a través de la plataforma en línia de clients.

Sí. Disposes de plataformes amb serveis de suport per a la teva empresa i per als teus treballadors, amb una resposta màxima de 48 h.

Sí. No es pot superar el 30% del salari brut anual en els productes amb avantatges fiscals ni tampoc disminuir la quantia íntegra del salari mínim interprofessional.

Els canvis es poden parametritzar totalment: pots triar les finestres en les quals els teus treballadors poden contractar o no els diferents productes.

Sí. En aquests casos és possible continuar amb la cobertura.